一般一些职业的企业的作业人员在上班的时分都是发放工装的，且企业都有相应的规则。但许多的时分职工申请了离任今后，企业要去扣除工装的折旧费，这样的状况是有问题的吗？

  按照我国的法令规则，职工的作业服装是企业向职工供给的一些劳作条件。因而职工是无需承当这样的费用的。离任时向辞去职务劳作者去收取一些服装的费用是不契合相关规则的。

  1、企业应该按照相应的劳作合同去约好和契合国家的规则，向职工及时去付出劳作酬劳。一起企业拖欠或许未足额去付出劳作劳作酬劳的，能够去当地的稽察大队或许法院等方面，要求企业去付出酬劳。

  2、用人企业是要严厉按照劳作定额的规范，不得去逼迫或许变相的去要求职工的加班。企业要加班，一定要按照国家相关的法规去付出加班费。

  3、职工回绝企业的办理人事的违章指挥、强行冒险去作业的，不视为违背合同。企业的危害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对企业提出检举和陈述。

  劳作者离任后，企业是无权去扣押职工的人事档案和私人物品，这样是不合法令规则的。

  第八十四条 企业假如违背了本条法令规则，扣押职工的身份证等相关证件的，由劳作行政部门责令期限去交还给自己， 并依规则给予处分。

  假如企业违背本条法令，以担保或许其他名义去收取职工的金钱，由劳作行政部门责令期限交还自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给职工形成危害的，应当承当补偿职责。

  职工依法免除或许停止劳作合同，企业扣押劳作者档案或许其他物品的，按照相应的去罚款。