2017年3月，该车业公司作出《作业服收购和管理办法》规则，并向职工做了公示。职工在周一至周四上班时刻有必要着作业服上班，周五为便装，但到正式场合参加会议等严重活动仍需着作业服上班。该公司在结算薪酬时，以其作业未满两年为由，依照《作业服收购和管理办法》规则，扣减服装费3400元。赵某对此不服，遂向劳作人事争议判决委员会恳求判决，恳求判定该公司返还服装费3400元。

  《劳作合同法》第八十四条规则，用人单位违背本法规则，以担保或其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二干元以下的规范处以罚款；给劳作者形成危害的，应当承当补偿相应的职责。原劳作部《薪酬付出暂行规则》第十五条规则“企业不得克扣劳作者薪酬。有以下状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用；(三)法院判定、判决中要求代扣的抚养费、生活费；(四)法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的别的的费用”。

  本案中，该公司为建立杰出企业形象，为职工供给作业服，并规则了一致着装时刻。作业服应属劳作者供给劳作的必要条件，由此发生的费用应由企业承当。该公司对“职作业业未满两年，离任或被解雇，按份额承当对应服装费用”的规则，违背了《劳作合同法》第八十四条“不得以担保或其他名义向劳作者收取资产”的禁止性规则，应当认定为无效。因而，该公司在赵某薪酬中扣减服装费没有法令依据，劳作人事争议判决委员会判定该公司向恳求人赵某交还服装费3400元。