《我国机构编制》杂志介绍，为标准机关事业单位编外聘任人员办理，陕西省延安市出台《延安市机关事业单位编外聘任人员办理办法》。从合适运用的规模、总量核定、聘任程序、人员办理、薪酬准则等方面清晰了企业和编外聘任人员的权利义务。

  机关公务员（含参照公务员法办理事业单位作业人员）岗位、重要涉密岗位、行政法律岗位和人事财政等要点岗位，一概不得运用编外聘任人员。

  安全捍卫、卫生保洁、修理保护、园林绿化、车辆驾驭等后勤服务推广社会化、市场化，实施劳务外包，不予核定编外聘任人员。

  机关公务员（含参照公务员法办理事业单位作业人员）岗位、重要涉密岗位、行政法律岗位和人事财政等要点岗位，一概不得运用编外聘任人员。

  安全捍卫、卫生保洁、修理保护、园林绿化、车辆驾驭等后勤服务推广社会化、市场化，实施劳务外包，不予核定编外聘任人员。

  延安市还就机关事业单位编外人员办理清晰了“操控总量”的要求：市级编外聘任人员总量由用人单位提出聘任方案请求，经主管部分初审，市委编办审阅汇总报市委编委会审定后履行。编外聘任人员总量实施动态办理，守时进行审阅调整。

  在经费方面，延安市清晰：编外聘任人员均匀薪资标准操控在2800元/月以内，各项社会保险费用以上年乡镇单位作业人员月均匀薪资的60%为基数进行核定。编外聘任人员所需费用归入财政预算。

  徐州方面列出的四条准则中的第一条便是“从严操控，限额办理”：市级机关事业单位应强化本身履职才能，现有编制内人员能保证作业正常展开，不得运用编外用工。现有编制的确难以满意单位作业需要，须按规则程序核定限额，在限额内经申报核准后运用编外用工。

  根据公司责任使命、现有编制结构及人员状况，编外用工限额准则上操控在单位核定编制的15%以内。

  现有编外人员份额过高的机关事业单位，可根据现有编外人员数量，按份额核减。

  经费困难、编制冻住、人员超编及原无编外用工的市级机关事业单位，准则上不予核定限额。

  根据公司责任使命、现有编制结构及人员状况，编外用工限额准则上操控在单位核定编制的15%以内。

  现有编外人员份额过高的机关事业单位，可根据现有编外人员数量，按份额核减。

  经费困难、编制冻住、人员超编及原无编外用工的市级机关事业单位，准则上不予核定限额。

  陕西安康市近期出台的《市级机关事业单位编外暂时聘任人员办理实施办法（试行）》说到，安康市建立了由纪委监委、安排、编制、审计、财政、人社等部分为成员单位的市级机关事业单位编外暂时聘任人员办理联席会议准则。

  安康市还清晰了两个“一概不得运用”：除政策性引入的高层次人才以外，机关公务员（含参照公务员办理事业单位作业人员）岗位，一概不得运用编外暂时聘任人员；重要涉密岗位、行政法律岗位和人事财政等要点岗位，一概不得运用编外暂时聘任人员。

  据安徽省委机构编制委员会办公室网站发布，近期，为标准编外人员办理，合肥市肥西县从人员进口到查核监督，连续推出一系列新举措，实在提高编外人员办理效能。

  肥西县清晰严把进口关：该县遵从“总量操控、核准运用、揭露择优、合同约好、动态调整”的准则，由机构编制部分对一切编外用人请求进行饱和度测评，保证编外人员总量“只减不增”。据了解，此项使命已归入肥西县节点渠道，2023年，肥西编外人员完成零增长。

  长沙市雨花区也清晰：依照“养事不养人”的准则，选用“标准一批、转化（消化）一批”的方法，有序推动巡防、协管、园林绿化、后勤服务保证等岗位的编外人员整理作业，经过择优转录、政府购买服务等方法逐渐完成编外人员的消化与精简。2019年以来，雨花区回收、划转雇员实名制办理人员数额70名，经过政府购买服务的方法消化编外人员130名，精简近5%。

  云南楚雄、广东惠州、湖北十堰等地正进一步标准编外聘任人员办理，一批办理办法连续落地。回来搜狐，检查更加多