根据国家最新发布的劳动法规定，从2023年开始，辞退员工时需要支付的补偿金将有所调整。

  根据新规定，公司辞退员工时必须根据员工的工龄和工资支付相应的补偿金。具体而言，每年工龄低于1年的员工将获得1个月的工资作为补偿金，工龄1年至10年的员工将获得1.2倍月工资作为补偿金，工龄10年以上的员工将获得1.5倍月工资作为补偿金。

  此外，新规定还规定了对员工做辞退时支付补偿的更低标准。如果员工的月工资低于国家规定的更低工资标准，公司一定要支付其月工资的3倍作为补偿金。

  这项新规定将会对企业的成本产生一定的影响，但也可以通过激励企业更看重员工的长期发展和培养，切实维护员工的权益，同时也能够推动企业的可持续发展。

  网友：【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的如下规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的不同年限，每满一年支付一个月工资的赔偿标准向劳动者支付。但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后。下面是小编为大家理的2023年度新劳动合同法辞退补偿(十四篇)(2023年)，供各位参考。 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，慢慢的变多的人通过合同来调和民事关系。亲，依据2023年新规定，辞退员工时，雇主应支付员工1个月工资的补偿金，并向员工出示书面的辞退决定书。另外的用人单位话，如果员工持续工作满一年以上。超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。