李女士走进位于郑州市中心的华莱士快餐店，开始了她每天的工作。她是这家门店里的一名普通员工，每个月的工资只有2000元左右，扣除各项保险费后，实际到手的工资几乎所剩无几，但这已经是她和她的女儿一个月生活费的全部了。她常常为自己的低薪发愁，但她也明白，对于身处底层的打工者来说，工资不高是社会现实的一种体现。

  华莱士快餐店近期为促进消费者购买，推出了一套价值66元的套餐，上级领导要求李女士所在的门店每天售卖50套。然而，今天的销售量距离50套还有很大的差距。为了达到上级的要求，上级领导利用微信群发出通知，要求未完成销量的门店将未销售的套餐平摊到每个员工身上。而李女士被平摊了两套套餐，相当于她要自己承担价值132元的套餐费用。

  这对于李女士来说非常不合理。她一天的工资还不到100元，而现在却需要支付132元的套餐费用，让她感到难以接受。此外，李女士了解到，这套套餐在各个外卖平台上的价格比在实体店里优惠许多。由于如今的年轻人更喜欢订外卖，导致了实体店的购买需求下降。李女士认为，以实体店的定价规定要求员工与线上平台竞争，达到上级领导的销售量要求，根本就是不可能的。

  然而，门店里有一部分是涉世未深的暑期工，另外一部分人则碍于领导的施压，谁都不敢提出反对意见。对于李女士来说，这种不合理的安排让她感觉到很愤怒。她决定寻求媒体的帮助，希望能够通过媒体的曝光，能够引起公众对这种不合理对待的关注。

  当记者采访到李女士所在的门店的店长时，店长坦言这种分摊是上级给他的硬性指标，一方面他想验证自己作为店长的能力，另一方面他也不愿意承担这么多未达指标的责任，所以才将其分摊给下面的员工。听到店长的解释，李女士对他感觉到很气愤。虽然她理解店长也是一个打工者，但她认为，作为打工者，最基本的道德职业操守就是做好自己分内的事情，而不是将自己的责任推卸给他人。如果上级领导这样处理问题，她根本就没有心思再好好工作，因为一旦妥协了，就会有第二次，第三次。

  双方经过一番激烈的沟通后，店长意识到他的做法确实欠妥，于是他决定将李女士承担的132元套餐费用用微信返还给她。李女士感到有些意外，但她对店长的决定表示欣慰。

  1. 李女士的工资已经很低，扣除各种费用仅剩下很少的钱，因此她无法承担额外的套餐费用。上级领导的要求不合理，给员工施加了不必要的经济压力。

  2. 李女士指出的问题确实存在，实体店的定价与线上平台相比不具备竞争力，导致实体店的购买需求下降。实体店应该重新考虑定价策略，以适应消费者需求。

  1. 李女士所在的实体店是一家连锁店，上级领导要求每家店每天卖出50套套餐，这是为了更好的提高销量和市场占有率，实现连锁店的经济效益最大化。因此，将未销售的套餐费用平摊给员工，是一种合理的措施。

  2. 店长解释，他也还是为了实现自己的工作绩效而将未销售的套餐费用平摊给员工，这是为完成上级领导的硬性指标，并展示自己作为店长的能力。这是在职场中常见的压力和挑战，员工应该理解并配合。

  1.根据中华人民共和国劳动法第四十一条，劳动者的工资应当按时支付。即使是在推出套餐活动的情况下，门店不得通过减少员工的工资或强制员工承担套餐费用来达到销售目标。

  2.根据中华人民共和国食品安全法第五十一条，食品经营者不得实行强制消费，不得强制消费者购买或承担不合理价格。

  3.根据中华人民共和国合同法第五十五条，当事人可以解除合同的，也可以修改合同的条款。

  4.根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条，雇主与劳动者可以协商解除劳动合同。返回搜狐，查看更加多