工作服是企业来提供给员工的，按道理不需要收费，员工辞职时也不需要缴纳工装费。然而，广州市民蔡先生反映，今年2月初，他向公司递交辞呈，办理离职手续时，公司却要求他支付4200元的工装费，不交就不签字，而且还没提供任何发票。

  2018年7月份，蔡先生在广州市天河区某勘测设计公司入职，担任设计工作。2020年9月，公司为提升企业的整体形象，为员工定制的正装和作业装，并请服装公司到公司为大家进量体裁衣。

  事后公司还发布了关于着装工装的相关规定通知，公司有重要活动或重要纪念日时，员工应统一着公司定制重装出席。若员工领用工装后，发生辞职或调动，需按成本价承担对应费用。

  蔡先生称，公司为每位员工提供了两套工装，正装是深蓝色西服和白衬衫，作业服务是劳保服，但在这份通知里并没有标注正装和劳保服的成本价。工装发下来后，他也只穿过一次，平时都穿着自己的衣服。

  可在他跟公司提出离职申请办理离职手续时，财务专员却让他支付工装费4200元，蔡先生感觉没办法理解，他没有想过办理离职还要交钱，而且还这么贵。为此他也问了公司财务专员，对方给出的解释是：衣服质量好。

  而让蔡先生最生气的是，他不交钱，财务专员就不配合在离职手续上签字。为了尽快办理离职，蔡先生只能先把这笔工装费交了。既然交了工装费，那自己应该收到一份收据，可对方却没有写任何票据。最终在蔡先生的强烈要求下，公司工会办才出具了一份《收款通知》。

  对此涉事公司回应称，公司在内网已经做出了明文规定，因为工装是请了服装公司来为员工量身定制的，所以员工离职也没办法收回，他们要收回工装成本费，而且还表示公司不会“胡来”。

  此事在网上也引发了热议，有些网上的朋友表示自己所在的工厂也有这样的规定，离职要归还工作服，若无法上交，需要扣除30块钱。也有人说，进入公司就应该遵守公司的企业文化，入职不满一年，工装都要自己掏钱。但是翻阅有关规定法律，其实这时候违反规定的。而且，此公司发布通知是在定制工装之后，且没有说明成本，按道理不应该收取。