《劳作法》第七十九条规则：“劳作争议产生后，当事人可以向本单位劳作争议调停委员会恳求调停；调停不成，当事人一方要求裁定的，可以向劳作争议裁定委员会恳求裁定。当事人一方也可以直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。对裁定判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

  因而，劳作裁定在劳作胶葛的处理中是很重要的程序，劳作者维权，可以去恳求劳作裁定。

  那么，哪些争议是能恳求劳作裁定的？劳作裁定恳求要预备哪一些资料？劳作争议裁定时效又是多长？

  · 企业未参保，且社保不能补办，导致劳作者退休后无法享用根本养老稳妥待遇的丢失

  · 付出因用人单位回绝供认离任原由于“非自己志愿间断作业”导致的赋闲稳妥待遇丢失

  恳求书一式三份，递送裁定委两份，恳求人留存一份。被恳求人为一起当事人时，恳求书一式四份，递送裁定委三份。

  如劳作合同、免除或停止劳作合同证明、薪酬发放状况证明、社会稳妥缴费证明、作业证、出入证等资料及相应复印件。

  恳求人在递送恳求书时应填写《送达地址承认书》，写明自己接纳裁定文书的详细地址、邮政编码和联系方式等内容。

  我们留意了，劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。这一年从什么时间开端核算呢？裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬产生争议的，劳作者恳求裁定不受裁定时效期间的约束；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。

  《劳作争议调停裁定法》第二十七条规则：“ 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。

  前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。

  因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。

  劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬产生争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。”

  恳求人:XXX,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系方式:。(假如托付了律师,不要写恳求人自己的电话)

  1、恳求判决承认XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日恳求人与被恳求人存在劳作联系；

  2、恳求判决被恳求人付出2014年1月1日至2014年6月10日期间未签定书面劳作合同的双倍薪酬差额16379元（3000元×5个月＋3000元÷21.75天×10天）；

  3、恳求判决被恳求人付出2014年12月27日至2015年11月26日期间未续签劳作合同双倍薪酬差额XX元；

  5、 恳求判决被恳求人付出2011年1月1日—2014年6月10日期间休息日加班薪酬37517元（3000元÷21.75×136天×2）；

  6、恳求判决被恳求人付出2011年1月1日—2014年6月10日期间法定假期加班薪酬9103元（3000元÷21.75元×11天×2年×3）

  7、恳求判决被恳求人付出拖欠上述第4至6项的加班薪酬的补偿金XX元（按加班薪酬的50%核算）；

  8、恳求判决被恳求人付出无故拖欠2013年11月1日—2013年11月26日的薪酬3586元以及拖欠薪酬的50﹪的补偿金1793元；(3000元÷21.75元×26天) ；

  9、恳求判决被恳求人付出拖欠奖金XXXX元以及拖欠奖金的50﹪的补偿金XX元；

  10、恳求判决被恳求人付出恳求人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的高温补贴XX元；

  11、恳求判决被恳求人付出出差报销费用XX元、电线、恳求判决被恳求人付出XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的产假薪酬XXXX元；

  13、恳求判决被恳求人付出2012年4月30日—2013年11月26日期间未休年休假薪酬2068元；（3000÷21.75×300%×5天）；

  14、恳求判决被恳求人付出恳求人因被恳求人未购买社保、未及时足额发放劳作报酬而免除劳作联系的经济补偿金XX元；

  15、恳求判决被恳求人付出未依法交纳养老稳妥的形成的丢失XXXX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）或补交社会稳妥；

  16、恳求判决被恳求人付出未依法交纳赋闲稳妥的形成的丢失XXXX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）或补交社会稳妥；

  19、恳求判决被恳求人付出未提早30天告诉免除劳作合同的代告诉金3000元；

  20、恳求判决被恳求人付出免除/停止劳作合同的经济补偿金6000元（3000元×2）；

  21、恳求判决被恳求人付出违法免除劳作合同的补偿金12000元（3000元×4）；

  23、恳求判决被恳求人出具免除/停止劳作合同的证明,并在十五日内为恳求人处理档案和社会稳妥联系搬运手续；

  28、判决被恳求人付出违法约好试用期的补偿金XX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）；

  29、判决被恳求人付出工伤补偿XX元（详细包含留工留薪期薪酬XX元等）；

  31、判决被恳求人交还违法收取的培训费XX元、押金XX元、保证金XX元、罚款XX元；

  32、判决被恳求人要求返还以社会稳妥名义克扣的薪酬（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）以及克扣薪酬的50﹪的补偿金XX元；

  33、判决被恳求人补缴住宅公积金XX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；

  34、判决被恳求人付出竞业约束经济补偿金XX元（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

  (现实与理由部分,应当紧扣裁定恳求扼要阐明劳作合同(或现实劳作联系)的树立、实行、改变、免除等状况)

  “恳求人于年月日与被恳求人签定劳作合同”或“恳求人于年月日起在被恳求人处作业,任一职,但至今被恳求人未与恳求人签定劳作合同”……(劳作合同或现实劳作联系的树立)

  恳求人在被恳求人处作业期间,被恳求人要求法定节假期照常上班,但被恳求人未根据法令规则额定付出3倍薪酬…….在恳求人作业过程中,被恳求人未根据国家法令规则付出高温补贴……(劳作合同的实行)

  年月日,公司人事部未与恳求人洽谈,私行将恳求人岗位从广州调至北京……(劳作合同的改变)

  “年月日,公司人事部在恳求人作业未有任何差错的状况下,违法免除与恳求人的劳作合同……”或“年月日,恳求人因被恳求人未依法为恳求人购买社会稳妥依法提早N天向被恳求人提出辞去职务”或“年月日,恳求人因被恳求人未依法为恳求人购买社会稳妥、未依法及时足额发放劳作报酬、加班薪酬等原因托付律师向被恳求人发函免除了劳作联系”。(劳作合同的免除)

  综上所述,被恳求人的行为现已严峻损害恳求人的合法权益,为保护恳求人的合法权益,恳求人根据《劳作法》、《劳作合同法》等法令和法规之规则,特向贵委恳求劳作裁定,恳求贵委依法判决!

  1、这份恳求书罗列的裁定恳求达30多项哦（并还有一些不常见的未罗列出来），不过这30多项诉求中有些彼此抵触，例如恳求持续实行劳作合同和要求付出违法免除劳作合同的补偿金，两者只能选其一；经济补偿金与补偿金也只能选其一等。有些部分地方法院不支撑，例如补交公积金等。

  2、裁定恳求书仅仅恳求人对裁定恳求、现实及理由的陈说，只要本身提交的依据可以证明的恳求才会得到裁定委的支撑。期望恳求人对依据的搜集作业给予满足的注重，避免败诉。

  2024高清版：劳作裁定恳求事项一表通+恳求模板昭通市昭阳区人民法院轻触阅览原文