近来，广东深圳，有博主在交际渠道发帖称朋友公司的领导让女职工化装上班，以鼓励男程序员，此事引发网友热议。一头像为男人的罗姓人士@了多位成员，并表明：“请咱们团队的美人们从12月开端，每天化个淡妆来上班，给团队鼓打气。”（12月19日光明网）

  此事情中，公司领导挑选的鼓励手法，再次引发了大众对企业文明、职场性别相等以及个人权力问题的广泛评论。

  从企业文明的视角动身，该公司领导采纳这项手法的初衷在于凭借化装手法进步女人职工的作业形象，进而提振公司男性职工的士气，终究进步整体作业绩效。这一鼓励手法在初看之下好像并无不妥，甚至在某些特定的程度上体现了公司对职工关心的用心。

  但是，在看似关心的表面之下，实则掩盖着职场性别轻视的问题。据记者正常采访了解，当事人罗先生地点公司职工两三百人，男性职工占有大都，女人职工相对较少。特别在互联网作业的一些技能岗位中，性别份额失衡更为严重。在这一布景下，公司领导要求女职工化淡妆上班，很难不让人联想到是将女人职工视为“附归于男性职工”的存在，忽视了她们在职场中应享有与男性职工相等的位置和权力。

  要求女职工化装上班，一方面暴露出该公司对待男女职工之间的不相等。为何仅对女职工的表面提出要求，而对男职工的外形未作要求？另一方面，好像暗示着公司领导对女人职工的审美和作业才能有质疑。这种“关心”明显并非对整体职工天公地道，看似“关心”实则“轻视”的做法，引发了大众的质疑和恶感。

  对职工职场体现的点评应根据专业精神与才能准则，而非以表面或性别为规范。该公司领导以化装作为鼓励手法，甚至在作业群中表明：“收到请回复，不回复扣绩效。”将化装归入女人职工绩效考核之中，此行为已经在网络上引发广泛言论批判。假如这种有失偏颇的现象仍然继续发酵，久远来看不只会浇灭女人职工的作业热心，对公司开展发生负面影响，还会使这股以貌取人的歪风邪气在职场上延伸开来，损坏女人职场环境。

  今世女人为“悦己”而容，而非取悦别人。关于化装与否，应该尊重个人志愿自在挑选。正如一位网友所言：“作为女人，我有化装和不化装的权力，没有有必要化装的责任。”公司领导不妥的鼓励手法，已然侵犯了女人职工的个人自在和权力。何况化装并不是仅有能进步职作业业积极性的手法，还有其他有用的鼓励方法可供挑选，比方供给奖金、训练时机、提升时机等。比起强制女职工上班化装，这些鼓励方法明显既契合职场准则，也更有助于职工的个人成长和公司的长时间开展。

  职场中的性别轻视不容忽视，所谓的“打趣”话并不能掩盖其冒犯法令的实质，咱们该对此进步警觉。《中华人民共和国妇女权益保证法》第二条规则：妇女在政治的、经济的、文明的、社会的和家庭的日子等各方面享有同男人相等的权力。此次事情也为其他企业用工用人敲响警钟：企业应当以人为本，拟定相关规则时应充沛考虑到性别相等，尊重并保证女人职工的权益，营建真实意义上的公正竞争环境。唯有如此，才能让整体职工在公正结构中发挥出最大潜能，助力企业继续开展。