，自称是江苏银行镇江分行营业部职工，实名告发她的领导马林江利用职务之便，对她进行工作上施压。“被逼强烈要求在车里产生联系”，在遭受不胜心思和家庭两层压力下，把屡次产生性联系事情公布出来，恳求纪委给与调查和双规！
据该名银行女职工泄漏，她为了工作的开展不得已步入了这样一段被迫的联系。这一事情的发酵并非源于个人志愿，而是遭到工作环境和权利压榨的影响。作为一名职场女人，她曾无数次尽力验证自己的才干，并期望可以经过尽力取得应有的提升时机。但是，她始料未及的是，在一次机会面前，她居然陷入了被迫挑选的窘境。
江苏银行镇江分行营业部女职工徐琳告发被领导马林江施压产生性联系，感觉自己对不住老公，也对不住领导的老婆
这一事情引发人类关于职场权利的深度考虑。从职位上的不对称，到利益的引诱，再到权利的乱用，咱们不由考虑：是不是真的存在着一些隐藏在权势背面的不可告人之事？咱们应该正视这样一些问题，并寻求一种愈加公正和通明的职场环境。
这一事情也让咱们认识到，职场需求愈加严厉的规章准则和监督机制。坚持职场的公正和通明，是每一个企业和安排的职责地点。只要经过标准准则、进步人员素质、加强监管等多种手段，才干营建一个健康、公正的职场环境。
